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Les visites médicales d'embauche

Tout salarié doit faire l'objet d'un examen médical avant son recrutement ou au plus tard avant la fin de la période d'essai qui suit son recrutement. Cet examen a pour but :

  • de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
  • de s'assurer qu'il est médicalement apte au poste de travail auquel il doit être affecté ;
  • de proposer éventuellement des adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes.

Les visites médicales périodiques

Tout salarié bénéficie d'un examen médical une fois tous les deux ans pour s'assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé.

Cette périodicité est réduite à un an pour les salariés affectés à certains travaux dangereux ou comportant des risques spéciaux.

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Les visites médicales de reprise

Le salarié bénéficie d'un examen médical de reprise par le médecin du travail :

  • après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
  • après une absence supérieure à quinze jours des suites d'un accident du travail ;
  • après un congé de maternité ;
  • après une absence de plus de trente jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel ;
  • en cas d'absences répétées pour raison de santé.

Cet examen a pour objet d'apprécier l'aptitude du salarié à reprendre son emploi. Il a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours.

Il appartient à l'employeur de vérifier si ses salariés ou futurs salariés sont à jour de leur aptitude et de prendre les rendez-vous auprès du SMIT (Service Médical Interentreprises du Travail) à Normandie : 2 rue Martial DANTON – Tél. 352 352 – Fax. 352 350

EN SAVOIR +
Rendez-vous sur www.smit.nc